Come chiedere un aumento di stipendio

1
104
I segreti nascosti nei loghi più famosi al mondo

Non sarebbe bello dare il via al 2018 con un aumento? Abbiamo chiesto agli esperti del lavoro alcuni consigli su come chiedere, negoziare e, di fatto, ottenere una bella aggiunta al vostro stipendio.

Mantenere le vostre aspettative realistiche, e fare qualche ricerca prima di tutto

La maggior parte degli aumenti annuali sono compresi tra l’1 per cento e il 5 per cento del tuo stipendio. Un’indagine della società di consulenza per le risorse umane Aon Hewitt ha rilevato che molte aziende prevedono di fissare aumenti annuali al 3% degli stipendi base nel 2018. La vita di nessuno cambierà drasticamente a causa del solo aumento annuale – in pratica, si mantiene al passo con l’inflazione.

Per un salto salariale più sostanziale, potrebbe essere necessario cambiare lavoro, sia spostandosi all’interno dell’azienda attuale a un ruolo con maggiori responsabilità o trovando una nuova posizione da qualche altra parte. È giusto aspettarsi un compenso aggiuntivo se si assumono maggiori responsabilità all’interno dell’azienda, ha dichiarato Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane di CareerBuilder.

Haefner ha detto a Scoprire che la prima cosa da fare è ricercare le tendenze salariali per titoli di lavoro simili nella vostra città prima di bussare alla porta del vostro capo.

Ricordate che gli aumenti riguardano la conservazione, non la ricompensa

Nessuno ha intenzione di darvi un aumento perché lo si desidera, ma bisogna meritarselo, ha detto Day Merrill di 2BDetermined, una società di coaching. Un aumento di stipendio può riconoscere i contributi di un dipendente dagli ultimi mesi, ma la sua funzione più importante è quella di mantenere il talento di cui l’organizzazione ha bisogno nel prossimo anno. La verità è che il vostro potere contrattuale raggiunge il massimo nella stretta finestra dopo che è stata fatta un’offerta di lavoro e prima di accettarla, ha detto Merrill. È allora che l’azienda ha testato le acque ed è convinta che tu sia il miglior candidato per il lavoro. Probabilmente non vuole riaprire il processo di ricerca di lavoro, quindi può essere più flessibile.

Mostra il tuo valore con numeri, non banalità

Se vuoi mostrare i tuoi risultati, parla nei dettagli. Haefner ha detto che è necessario condividere esempi di progetti completati e di come i vostri sforzi hanno influenzato positivamente l’azienda o aiutato il vostro team a raggiungere gli obiettivi. Quando si dice “aumento del traffico”, includere per quanto e la fonte di monitoraggio. Se si “ha aumentato le vendite”, mettere un segno di dollaro o percentuale su di esso.

Pratica nello specchio

Ted Leonhardt, un consulente negoziale e coach, ha raccomandato di fare la seguente promessa a te stesso: “Riconosco che le trattative mi rendono ansioso. Ricorderò che non sono un codardo, che non sono inetto. Riconosco che sono una persona con sentimenti“. Una volta che hai rafforzato la tua fiducia in te stesso e hai il controllo del tuo corpo, ha detto che dovresti “prepararti per la tua prossima trattativa facendo una lista dei tuoi risultati appena prima di entrare nell’incontro”. Scopri le notizie curiose su Scoprire, la tua guida in Italiano nel mondo.

1 commento

LASCIA UN COMMENTO

Inserisci il tuo commento
Inserisci il tuo nome